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競業限制協議是否適用于所有員工
 
2016年10月,楊師傅與甲公司簽訂勞動合同,從事水質自動檢測技工工作,合同期限兩年。入職后,甲公司與楊師傅簽訂離職后為期一年的《競業限制協議》,離職后按季度發放補償金。但合同期滿楊師傅離職后,甲公司一直并未發放補償金。2019年3月,楊師傅到乙公司上班,從事水質自動檢測技工工作,并簽訂了勞動合同。2019年6月,甲公司申請勞動仲裁,請求裁決楊師傅支付違反《競業限制協議》的違約金及造成的經濟損失共計21萬元。當地環境監測中心站出具證明一份,證明水質檢測工作所有操作均有國家各級刊物的詳細介紹、廠商提供的使用說明書等,經簡單培訓,即可完成此類工作。2019年7月,仲裁委裁決駁回甲公司對楊師傅的仲裁請求。
許多公司入職后都要簽訂競業限制協議,那么這個協議是對所有員工都適用的嗎?
問:競業限制對企業和勞動者有什么約束力?
答:競業限制是根據法律規定或雙方約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務,包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。對于勞動者來說,符合競業限制條件而且簽訂協議的員工,特別是在離職后一定期限內(不得超過兩年)要嚴格遵守競業限制規定,不得泄露公司商業秘密,也不得開展與公司競爭的業務。當然,在員工履行競業限制義務的同時,用人單位應該按約定支付經濟補償,否則員工可以到單位注冊地勞動監察大隊進行投訴,或者直接到單位注冊地的縣區勞動仲裁委員會申請仲裁。
問:所有員工都適用競業限制協議嗎?
答:競業限制的規定并不適用企業所有員工,因為并不是每一個崗位人員都能夠接觸到企業的商業秘密。否則,會大范圍地侵害員工自主擇業權。本案中,甲公司與楊師傅雖然約定了為期一年的競業限制協議,但從王某在甲公司從事的工作來看,并不存在商業機密和技術保密工作,任何一位有化學、化工、儀器儀表分析基礎的相關人員,經過簡單培訓就可以勝任這項工作。這就說明楊師傅并不屬于法律規定的需要遵守競業限制范圍內的崗位人員,無需通過競業限制加以限制擇業,雙方簽訂的競業限制條款對楊師傅沒有約束力。因此,勞動仲裁委對甲公司要求楊師傅支付違約金和經濟損失賠償金的請求不予支持。
問:甲公司與楊師傅簽訂《競業限制合同》約定按季度發放補償金,是否合法?
競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。由此可見,競業限制補償金的支付有兩個問題,需要引起用人單位和勞動者的重視。其一,競業限制補償必須在解除或終止勞動合同后支付,不能約定包含在工資中。實踐中,包含在工資中的補償金與解除或終止勞動合同后與企業協商的補償金數目一般相差很大,吃虧的往往是勞動者。其二,競業限制補償金必須在競業限制期限內支付,支付周期為每月一次,提前支付、按季度支付等約定均不合法。
 
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